Terug naar Voor Teams

Organisatie-opstellingen

kijken naar je team, organisatie of samenwerkingsverband als systeem

'Apart wil iedereen het beste, maar als geheel
gebeurt er ineens iets anders. Hoe komt dat?'

'We willen uitbreiden, iets houdt ons tegen,
maar weten niet wat. Wat zien we niet?'

Ben Jij

Een team, organisatie of samenwerkingsverband,
met een vraagstuk,
geïnteresseerd in wat de dynamiek van het systeem te zeggen heeft

Wil Jij

systemisch kijken naar vragen rond
- samenwerking
- eigenaarschap
- (sub)groepsvorming
- (voorgenomen) koersverandering
- uitbreiding of inkrimping
- locatie- of naamsverandering

Data
In overleg kiezen we een datum.
We starten met een vrijblijvend (telefonisch) intakegesprek.

 

Investering
€ 750,00 excl. 21% BTW voor een workshop van een dagdeel op locatie. Excl. een eventuele kostenvergoeding voor externe representanten, indien wenselijk.

Het is ook mogelijk de workshop op locatie bij Ruimte voor Helden te doen.

wil je een vrijblijvend
intakegesprek aanvragen?

Interesse

informatie op papier?
download de folder

Download

Over organisatieopstellingen

Je team, organisatie of samenwerkingsverband bekijken als een systeem maakt de onderstroom en de invloed van die onderstroom op het gedrag van alledag zichtbaar. In een workshop van een dagdeel kijken we ‘met een systemische bril’ naar de vraag en de invloed van de onderstroom.

We leggen kort uit wat systemisch kijken inhoudt, we verzamelen informatie over de vraag en we doen een aantal oefeningen en/of een organisatieopstelling om te zien en te ervaren wat er in/rond het team als systeem aan de hand is.

We werken met woorden en ook zonder woorden. De ervaring leert dat juist door zonder woorden te werken, we met elkaar verrassend snel naar de kern gaan en inzichten meer binnenkomen en beklijven.

wat is de systemische bril?

Systemisch kijken werkt vanuit een ‘natuurlijk bedoelde blauwdruk’ van systemen.
Bert Hellinger, de grondlegger van familie-opstellingen, ontdekte die ‘blauwdruk’ door te kijken naar talloze familiesystemen. Afgelopen jaren is deze manier van kijken ook doorontwikkeld voor organisaties.

Eén aspect van de ‘blauwdruk’ is: iedereen in het systeem heeft een plek. Als er iemand of een belangrijke gebeurtenis vergeten of genegeerd wordt, werkt dat later door in het gedrag van leiders en medewerkers. Te merken aan weerstand of gebrek aan eigenaarschap.
Andere aspecten van de ‘systeem-blauwdruk’ hebben te maken met:

meer weten over de systemische bril?

Lees onze blogs in de categorie Systemisch kijken.
Ook hebben we in een e-book een aantal blogs gebundeld waarin we vertellen over systemisch kijken in organisaties: Werkplaats Systemische Intelligentie in Organisaties.


Door wie?

ervaringen van anderen

'Yvonne heeft een uniek talent om situaties met organisatieopstellingen te doorzien. Zij doorvoelt de onbalans.'

Marike Lendering
Interimmanager gemeentelijke overheid

Interesse?

Vul hieronder je gegevens in

[recaptcha]

sluit

mini quest

Heb jij de Ideale Baan?

Een online quest waarin jij jezelf verder ontdekt.
Laat je dromen verder groeien en bloeien.

start de test