Terug naar Opleidingen

Leiderschap vanuit de Toekomst

tweejarige leiderschapstraining

Voor mensen die zichzelf verder willen ontdekken, ontwikkelen en inzetten.
Een tweejarige leergang met het eerste jaar de focus op Persoonlijk leiderschap en het tweede jaar de focus op Leiderschap-in-community.

Ben Jij

Leider, ondernemer, projectleider, kunstenaar, onderzoeker, specialist, teamleider, directeur of anders gezegd: wil jij meer uit jezelf en de mensen om je heen halen?

Wil Jij

Je impact uitbreiden en vergroten.
Jouw wijze van communiceren een boost geven.
Met jouw visie het verschil maken.
De baan van je leven vinden.
Vanuit jezelf werken en leven.

Data
1e jaar Persoonlijk Leiderschap:
Blok 1:  23 en 24 januari 2019
Blok 2:  20 en 21 maart 2019
Blok 3:  15 en 16 mei 2019
Blok 4:  3 en 4 juli 2019
Blok 5:  25 en 26 september 2019
Blok 6:  13 en 14 november 2019

2e jaar Leiderschap -in-community
1 blok van 3,5 dag en 5 blokken van 2 dagen. Voor data en tijden zie de folder.

Investering
Per jaar € 3.500,00 excl. 21% BTW, voor particulieren en zelfstandig ondernemenden neem s.v.p. contact op. Inclusief materiaal, lunch, koffie, thee. Exclusief eventuele overnachtingskosten.

Optioneel: RealDrives Test en duidingsgesprek in het 1e jaar: € 350,00 excl. 21% BTW.

wil je een vrijblijvend
intakegesprek aanvragen?

Interesse

informatie op papier?
download de folder

Download

Over de leergang Leiderschap vanuit de Toekomst

We leven in een spannend en opwindend tijdsgewricht. Onze samenleving beweegt, verschuift en kraakt aan alle kanten. Hoe ga jij daarmee om? Hoe ben en blijf je bij jezelf. Hoe geef je jezelf ruimte, rust en focus om je eigen pad uit te stippelen en te volgen. Hoe maak jij van je leven een mooie mix van dat wat jij belangrijk vindt.

Je wilt meer uit jezelf halen: hoe doe je dat?

‘Het kriebelt, er staat iets te gebeuren, maar wat dan?’
‘Ik voel ergens dat er meer mogelijk is. Voor mij en ook in mijn team, organisatie, onderneming. Wat is dat dan.  En hoe geef ik daar dan handen en voeten aan?’
‘Ik wil een andere baan, welke? En als ik weet wat ik wil, hoe krijg ik die baan dan?’
‘Wat is de volgende fase van mijn onderneming? Wat wil ik en past echt bij mij. Hoe krijg ik daar klanten voor?’
‘Het nieuwe samenwerken, wat is dat en hoe doe ik dat?’

Wat is er nog meer mogelijk?
Voor jou en via jou?

Je weet dat er meer is, en je wilt ook meer. Maar in de drukte van alledag weet je niet precies hoe je dat helder moet krijgen. Laat staan dat je weet hoe je dat voor elkaar krijgt.
Hoe benut je wat er in jou is? Hoe krijg je je gedachten weer op orde? Hoe krijg je woorden en focus voor dat wat er ergens sluimert? Hoe krijg je hoofd, hart, gevoel en guts op een lijn?

Tijd en ruimte nemen om de essentie van jezelf te ontdekken, te ontwikkelen, uit te proberen en in te zetten in jouw leven.
Dat is waar de tweejarige leergang Leiderschap vanuit de Toekomst voor is ontwikkeld.
In die twee jaar kijk je naar jezelf, we noemen dat Persoonlijk Leiderschap. En kijk je naar je nabije omgeving en hoe je daar in bent en acteert. Dat noemen we Leiderschap-in-community.

Welk leiderschap is nodig in deze tijd?

 

De leergang Leiderschap vanuit de Toekomst is een tweejarige reis met het eerste jaar de focus op Persoonlijk Leiderschap en in het tweede jaar de focus op Leiderschap-in-community.

Wil je weten of wij en onze werkwijze bij jou passen?
Welkom bij onze Ontdekmiddagen.

Programma Leiderschap vanuit de toekomst

Persoonlijk Leiderschap – 1e jaar

In het 1e jaar van de leergang Leiderschap ontdek en ontwikkel je jezelf via de volgende thema’s:

Inhoud Persoonlijk Leiderschap – 1e jaar

Blok 1 de Rode draad in je leven
Kennismaken met de groep en jezelf. Wie ben ik, waar kom ik vandaan en welke thema’s spelen er in mijn leven. Welke overtuigingen heb ik, welke blokkeren me en welke ondersteunt me?

Blok 2 Systeem van herkomst
Wat is mijn systeem van herkomst, welke plek neem ik in, in mijn systeem. Is er een beweging nodig en zo ja welke?

Blok 3 Levensmissie
Wat is mijn levensmissie, mijn belofte. Welke woorden staan voor het wezenlijke in mezelf.

Blok 4 Aandacht en luisteren
Naar en in de stilte, luisteren en de stemmen van oordeel, cynisme en angst onderzoeken. Masker en illusie herkennen en doorprikken. Lager zelf als bron van energie.

Blok 5 Talenten en drijfveren
Talenten en drijfveren. Wat is mijn kerntalent en vanuit welke drijfveren handel ik. Optioneel: de RealDrives drijfverentest.

Blok 6 Integratie en afronding
Reflectie en presentatie eindopdracht Persoonlijk leiderschap.

Ondersteunende theorieën en modellen

De Creatiespiraal van Marinus Knoope
als onderliggend model voor het persoonlijke proces van Persoonlijk Leiderschap

Theorie U van Otto Scharmer als onderliggend model van changemanagement en leiderschap-in-community

Jörg Bauer, deelnemer, over zijn ervaring na zijn eerste jaar Persoonlijk leiderschap:

Leiderschap-in-community – 2e jaar

In het 2e jaar van de leergang gebruiken we de volgende invalshoeken:

Inhoud Leiderschap-in-community – 2e jaar

Blok 1 Archetypen als bron in jezelf
Je plek innemen als leider. We werken met archetypen uit de mythe van koning Arthur als spiegels waarmee we onze bron van waaruit we leiderschap vormgeven, kunnen herkennen en voeden. Ze gaan verder dan ons verstand en raken een diepere, onbewuste laag in onszelf.

Blok 2 Staan voor het geheel
De match van de missies en de talenten: tussen die van het geheel en van de teamleden. Formuleren van de collectieve missie voor jouw belangrijkste community. Timing van los en strak leiderschap. Verandering versus Transformatie en wat vraagt dat van jou als leider. Opmaat Theorie U.

Blok 3 Antenne in jezelf en in het veld
Jij en jouw community: jouw werking en invloed. Het belang van de intentie. Het faciliteren van verschillende manieren van luisteren en spreken.

Blok 4 Community building en teamfasen
Organisatievormen door de eeuwen heen. Herkennen in welke fase het team of de community zit. Welke interventie is nodig om de volgende beweging te maken. Zicht op het grotere proces in de tijd, geplande en verschijnende toekomst. Inzetten van generatief luisteren. Debat versus dialoog.

Blok 5 Stretchen
Het veld oprekken: wie zijn mede-spelers? De kracht van de minderheid. Verschillende ‘communicatielagen’ aanspreken (m.b.v. de indeling van Anna Wise).Traumareactie en jouw grens: wat is het ergste wat je kan ontmoeten en wilt veroorzaken? Bedding zijn voor transformaties.
Blok 6 Integratie en afronding
Integreren van het geleerde. Reflectie en presentatie eindopdracht Leiderschap-in-community. Afscheid

Ervaringen over de leergang Leiderschap

Elke Scheffers, deelnemer, over haar ervaringen na haar eerste jaar Persoonlijk Leiderschap:

Wil jij ook weten wie je bent?

Wil je meer over jezelf ontdekken, jezelf ontwikkelen en inzetten?
23/24 januari 2019 start de volgende groep met de tweejarige leergang Leiderschap vanuit de Toekomst.
Weet je welkom om te sparren of deze leergang jou kan brengen wat je jezelf toewenst.
Je bent ook welkom op een van onze Ontdekmiddagen. Zo kun je ervaren of wij en onze werkwijze bij jou past en steek je ook iets op over jezelf.
En ontmoet je mensen die zich al hebben ingeschreven.


Door wie?

ervaringen van anderen

'Prachtige wijze om jezelf echt te leren kennen en hoofd, hart en guts op één lijn te krijgen.'

Jörg Bauer
adviseur marketing en innovatie

'Het was tijdens de leergang ook heel leerzaam om te zien wat er bij anderen door de tijd heen gebeurde.'

Nooshi Forozesh
partner @razar community&development

Interesse?

Vul hieronder je gegevens in

sluit

mini quest

Heb jij de Ideale Baan?

Een online quest waarin jij jezelf verder ontdekt.
Laat je dromen verder groeien en bloeien.

start de test